王决定了下来，将两份价表，还给了唐碧珍。

这一复杂的算法，虽然有些草率，但是今后慢慢的完善就行，反正公司以后不缺钱。

如今海外大基地普通员工的工资，为180个信用。

“而且，今后很长一段时间内，每一次的信用升值，大家的工资奖金，都需要下调至少百分之十到百分之三十，看我们的黄金与外汇的储量来定，在达到一个合理的区间后，才会停止下调，今后恢复合理的上涨。”

“但是在颁布公告的时候，要把情况如实的公布去。”

“我建议，先将我们公司的内信用，升值到与人民币兑换的1：3，还是比较合理的。”

“还有，老板，我们公司海外大基地，即将结束免费供应的时代，除了员工的基本福利，所有的资和生活必需品，今后在公司内，都需要使用信用来购买。”

报告属实，所有的财，我们已经分类库，登记清楚。”

“嗯，就照财务科的建议来执行，行公司的信用升值，以及工资奖金下调。”

比如一顿早餐，想要吃得好一，大约需要费0.15个信用，吃得普通一些的话，有0.1信用就足够了。

“照汇率计算，我们公司的信用，必须要再一次的升值，否则会造成潜在的危机。”

总的来说，公司的发展和稳定，才是最重要的。

“不过，公司员工的工资奖金，需要下调百分之三十，才能够保证收支平衡。”

如果是小孩，有0.05个信用，也可以吃饱了。

然后，两人都在思忖了一会，各自拿笔来，在上面签了字。

公司内今后使用信用易，就算是零零一个信用，今后也是有价值的，也很容易行易易计算。

几年后，随着大家的工资奖金继续上涨，信用越来越值钱，买一辆电动车或是电动托车，也就没有了什么问题。

一辆非洲狮经济型电动越野车，在8万八千信用，经济型电动卡车在四万八信用……

“我们财务科，经过与国内、国际价的对比，已经制定了一个暂行价表，你和总经理看看。”

“不然的话，很容易会引发我们公司内的通货膨胀，必须要尽快的行。”

“嗯，这份价表，还是比较合理的，过年后，就照此颁布下去吧。”

随后，四人又商量了一些其它事情，何丽珍和唐碧珍、陈迎三人，随即起告辞离去。

唐碧珍接着说起了另外的一件大事情，分别递给了王与何丽珍各自一份厚厚的价表。

王与何丽珍两人，了大半个小时，将财务科拟定的价表，从到尾的看了一遍。

“因为我们公司的海外大基地，不可能与国内的货币脱钩。”

王想了想，同意。

在车辆的价格大幅回落之前，普通员工买电动汽车是买不起，但是购买其他的家用电和自行车，却是没有半问题。

再比如一中等的实木家，售价在100个信用左右，最级的一实木家，在600信用左右。