夏景行知对方想说什么，笑了笑：“不必介怀！台积电“舍不得你们离开”，那更加说明梁博士你带领团队的才华，个个都是英。”

除了这些，邓元鋆还给梁猛松展示了都在建的员工福利小区，内有别墅、复式、普通住宅等多型，员工职后全免费分住，工作一定年限还可以低于市场价购房，或者因为员工功勋卓越，直接受赠房产。

拿1000个亿来烧！

去年年底，邓元鋆就通过国amd超威半导公司的老同事在接梁猛松，后来还亲自赴台与梁猛松谈了一次。

此外，复兴半导还承诺，承担他团队所有成员的离职违约金，补偿他团队所有成员的离职损失。

大陆首富要军半导领域！

至于1000亿的投资，梁猛松觉得分有大，能投资100亿就不错了。

有分人工作未到工作年限，提前离职的违约金也是面前这位夏总承担的。

梁猛松后三十多人的团队，此时全停下了脚步，都以好奇的目光看着夏景行。

他们每个人递辞职信的时候，台积电都掏了“金手铐”条款：约定将权激励的50%给台积电的境外公司保，辞职后两年内若为竞争者工作，视为放弃未发放期权。

“夏总，在这里要向你说声抱歉，本来上个月就该过来的，可……唉！”梁猛松本想解释一番，可话到嘴边，发现任何解释都是多余的，因为所有麻烦都是复兴工业集团帮忙解决的。

看到这些东西，梁猛松相信了，复兴半导是动了真格的。

嘴上虽然这么说，但梁猛松内心还是很欣喜的，简简单单一个迎接仪式，就能看对方是真的重视自己和团队。

而面前这位大陆首富大手一挥，全买单！他们这才能很轻松的放弃那些期权。

针对外籍和海外归国的员工女就学问题，复兴工业集团计划建立一所国际化学校，提供从幼儿园到小学、初中、中的小班化、双语教学。

走来的夏景行，梁猛松先是惊讶，随即扔下行李箱，递双手：“夏总，还劳烦你亲自来迎接我们，实在是太客气了。”

尽复兴半导是一家新公司，但他们还是很愿意来这样的公司上班，日很有盼！

禁业竞止条款中的补偿金，他们也放弃了，面前这位夏总承诺兜底，并且已经把一分补偿金打到了他们的银行账上。

他们没统计过夏总为他们来大陆工作付了多少代价，但料想绝对不低。

梁猛松起初对这事是持怀疑态度的，大陆半导积弱已久，这个时候才军半导行业，那是充满了风险的！

再后来，邓元鋆拿了更大的诚意，给他和团队涨薪，光给他就开了3000万人民币的年薪，是他在台积电薪的三倍，其他人也有不同程度的涨薪。

经过一番思考，梁猛松同意了加盟复兴半导，但新的问题又来了，台积电各设阻，不想放人。

但他没想到，邓元鋆依旧不气馁，仍然在不断地联系他，给他介绍复兴工业集团的发展战略，介绍夏景行的雄心壮志。

中芯国际也投资建设员工福利房以及厂办学校，但复兴工业集团的规格和标准，有过之而无不及。

于是，考虑一番后，梁猛松婉拒了邓元鋆的邀请。