“额……”

不过，阿狸目前理层级混是真的，只有一个M序列，不够细分。

人家员工刚刚突破一百人，就考虑到了这么长远的规划。

有些员工想当官，纯粹是为了工资、待遇而当官。

台下学员们咂不已，还有作业？

用一句话来形容他此时的心情：毁灭吧，赶的，累了！

夏总？

夏景行在心里拿小本本给周红衣记上了，杰克这个大弟都已被收服了，老师长、老师短的都给叫上了，这二徒弟也得赶安排上。

即使脸厚如杰克，也觉有臊得慌！

同等币，阿狸不见得比脸书估值低，他自认和夏景行是平起平坐的。

最关键的，可以腾位置来，让真正适合理的人坐上去。”

而且，这创业训练营觉还是能学到不少东西的。

雲反复咀嚼着“帝国”二字，里隐隐有小火苗在燃烧。

周红衣犹豫一阵，本想婉拒，可看着雲那略带几分讥讽的笑容，鬼使神差般的了，“好，我会安排好的。”

在课堂上划，全程无互动的红衣大炮停下脚步，扭看着夏景行，问：“夏总，有什么事吗？”

“大家都认真完成作业，下个月在课堂上，我们会行评比，还会挑几份方案，大家一起参与讨论和分析。”

于是他临时改变主意：“下个月，奇虎将成为第二家参观的明星企业，你安排一下吧。”

瞻远瞩，必须得是瞻远瞩。

集百家之长，补己之短，就这么个意思。”

夏景行看着雲，叮嘱：“老，你作为课代表，帮忙收下各个学员上来的作业。”

夏景行突然叫住了周红衣。

夏景行看着有人目疑惑，行了答疑：“我们和那些过家家一样的商学院不一样，以实战为主。

雲越想越觉得喜，发自内心的谢：“夏总，你这可是帮了我的大忙，你不知，我都被这个问题困扰好久了，一直没找到合适的解决方案。”

“当然有了，那企业的特征，是已经IPO成功，业务多元化，组织模式为事业群、事业。

可现在，好家伙，官帽都给他发了。

这些人，你可以安排去P序列，工资、票多向他们倾斜一分。

另外组建一条P员工等级序列，作为技术岗序列，可以设置P1到P10，假如不够用，以后再增加吧。

“好了，今天的课程就行到这里，我布置一下作业，每个人梳理一下公司的组织架构，再一份调整方案上来。”

这纯粹就是雲给自己加戏了，故意表一个谢的姿态。

没想到，竟然是自脸书的盘经验。

把适合理的人留在M序列，同时行理层级瘦。

夏景行看着雲，淡淡微笑：“你之前不是M10吗？现在调整到M6，甚至是M5。

“这其实就是脸书的理序列，公司员工数量刚刚突破一百人，我就设计了这划分等级的方案。”

刚刚他们还以为今天这堂课的培训知识，是夏景行从哪去复制的。

相比之下，阿狸员工数量已经大几千人了。

可今天这堂课，把他那可怜的优越，碾得粉碎。

然后他又追问夏景行：“那目前有哪些企业于第四阶段呢？”

脸书员工才突破一百人，就设计了可适用一万名员工的层理方案。

想想也是，夏景行年纪轻轻，就能创业成功，岂是一般人能比。

“老周，你等一下。”

雲睛一亮，颇为欣喜的说：“这个办法好，等于钱把这些技术手留下了，没有造成人才失。

雲目光闪烁不定，他本来打定主意，下个月就不来听课了。

“拿互联网行业来说，亚逊和谷歌吧！”

专业岗位评的等级再，这些技术专家也多带个技术项目团队，不会什么大篓来。”

一半，全转为理岗。”

夏景行轻描淡写的姿态，给雲来了一次暴击。

同时，还给理团队大瘦，减少了层级，提了效率。

一般的上市企业，直接可以归类为第三阶段，而第四阶段必须是上市了，并且有之姿，能成就帝国之名的企业。”

夏景行现在是懒得化解两人之间的恩怨了。

雲听完睛一亮，亚逊有成帝之姿，那他们阿狸自然也有。

夏景行开始收拾桌上的教案，学员们也纷纷起，准备离开。

讨论别家的企业，有助于提升各位的界，并从其他企业那里汲取到有用的知识。

而其他学员，如李响、迅雷周兆龙、德陈从武等人，则把敬佩的目光投向了夏景行。

雲问：“那夏老师，有没有第四阶段的企业啊？”

远景资本年会上宣布成立远景学院的时候，他还颇不在意，觉得就是给低段位创业者培训知识的。