学员们均笑了声，课堂气氛显得十分轻松和活跃，毕竟创业训练营这类课堂是讲究平等和课堂互动的，和九年义务教学还是有区别的。

虽说我一手创办的舜宇光学，但我个人持只有7.2%，我把超过一半的权分给了包括在堂饭、扫地员工在内的几百名骨员工。”

夏景行微笑，老是个狠角啊，收买人心，玩的很娴熟。

当然，更大可能是碰得满脑袋都是包。”

他笑嘻嘻问：“夏总，这个阶段，我们应该怎么突破？”

假如发现自己能力有欠缺，有领域不擅长，不要去逃避，更不要上，而是得去想办法解决问题。

“李响，你先问吧！”

当然，也不能全盘生搬，并且也不能绝对保证成功避开各坑，只是避开几率更大。

第一条是经验，假如你加过一个创业团队，并且见证了他们从零起，到接近上市，或者已经上市了。

格局不大，不舍得分糕，哪会有以后的风光。

年近六旬的王文鉴再次了一次风，他激动的拍大，“夏总，你说得太好了，我一直就信“财散人聚，财聚人散”的这个理。

舜宇光学刚上市的时候，市值还不到40亿港币，十余年时间，膨胀至2000亿港币市值的行业，在手机摄像镜、车载光学镜领域，是全球数一数二的存在。

你我看，还有机会吗？”

但事实是，他们真的绝对优秀吗？

“提升自己，补上团队的短板。”

你就能了解到如何避开创业中的各坑，把学到的经验运用到自己企业上。

这也是为什么风投机构更喜连续成功创业者，或者大型公司槽来的创业者的原因了。”

这一番话，引得在场企业家学员频频侧目，刷新了很多人的认知。

是把手举得的，都想提问。

听到这，李响心凉了半截，“我大学都没读就跑来创业，也没在大型企业里呆过。

“那我如何避免碰，或者押中宝呢？”李响韧十足的继续追问。

在知行合一上面，王文鉴学到了他老乡王明的很多髓。

这话不光是说给李响听的，也是夏景行说给在场其他创业者听的。

一旦现厉害的竞争对手，可能上就被人家给弯超车。”

夏景行扭看着雲，笑呵呵：“你们阿狸目前就于这个阶段。”

看着一脸沉思的学员们，夏景行继续教诲：“所以，创业也好，人也罢，要每日三省吾，正确认识和剖析自我。

在这一上，华为和舜宇光学颇有相似之。

所以你被资本驱逐汽车之家啦！

不要吝啬权，假如事情不成，拥有再多权都是废纸一张。”

和学员们互动一番、答疑过后，夏景行指着背后屏幕，接着讲课：“第三个阶段，组织模式验证期，我称为从1到100，特征是营收利快速增长，这就需要开始划分业务线了。”

夏景行在心中腹诽了一句，笑着回：“这就涉及到第二条路径了，没有经验，就只能去不断试错。

这千金买骨的效果，不仅可以引外界的人才加盟，对内人心也是一次莫大的鼓舞。

假如你运气好，屡屡押中宝，那你就是天选之，毕竟想要创业成功，运气也占据很大一分因素。

环视了众人一，夏景行表情严肃的继续说：“提升自己，这个内容很宽泛，不赘述，我重讲解一下如何补上团队短板。”

杰克比了个大拇指，“老哥，你的格局是这个。”

见夏老师让自己第一个提问，李响像一个刚被老师委任为课代表的小学生一样，兴兴的站了起来。

雲闻言一喜，正要谦虚几句，可夏景行的下一句话，直接让他脸为之一僵。

给堂员工、保洁人员都发份，硅谷不少见，但在国内，几乎见不到。

“一个团队可能有一个好的创意，使得他获得了天使投资，甚至因为产品、网站确实市面稀有，发展很迅速。

也许是产品、创意足够优秀，掩盖了创业团队上能力、经验不足的问题。

怎么解决呢？自己下大力气去学习，或者引合适的级理人才。

特别是舜宇光学还不是举“共同富裕”旗帜的互联网企业，仅仅是一家在八十年代，贷款六万元起家的传统民营制造企业。

周红衣在一旁看着直乐，毫不掩饰自己的真实心情写照。

夏景行淡淡一笑，“多条路径！