主和经理看了之后，良久沉默后问她，“你是否在电话里面有透呢？”

老板听到后就不淡定了，可以优惠十二万，万一熟人都来找他开这个，碍着面不能不减的话，后面就难以收场了影响不好，因为优惠十二万意味着少赚了十二万啊。老板直接打电话给经理，询问是否真的是置业顾问明确向客透了这个讯息。

问的说辞，公司是有专门的培训，因为老板以关系是否亲近或需要维持，而决定特批的额度。

这件事情，说大不大说小不小的，可关键是谁听到了。

这个罚，是有些重了。

优秀员工，也就是三千块钱，和筱白得到过，还要在公司年底的晚会上上台去领奖，她也

对于置业顾问来说，因为房源及薪资待遇问题，某个项目一到两年的工作时间是比较常见的，和筱白呆五年已经算是比较长时间了。

和筱白把事情经过整理成书面文字，又打印来后送到经理办公室，她连哪天的哪个时间打的电话，说的什么内容都全罗列来了，经理仍是提来问题，说是前后矛盾说是没有说服力。

经理说是事情闹得比较大，要上报到集团公司那边去。停了两天，经理把和筱白叫到办公室，很惋惜着语气说，“我相信你不是故意的，或者你只是被客别有目的的引导无意识说来的话，综合几个主的意见后，决定取消你季度销冠的奖励和年度优秀员工参与评比的资格，及这房的全提成，不算在业绩绩效里。”

“那您说，怎么才算是有说服力呢？是要时光倒后，我录音一下吗？”和筱白是这样在心里想想的，她没表现来，仍是持，“我没有对客说过任何引导，找更价特批的话。”

销售人员是不能对客透特批金额的最大额度，也就是说，置业顾问不能告诉客，“你找XX领导，能优惠更多钱”。

其实意思，仍是不相信和筱白。

这个客是个较真的人，最初找了业公司的某领导，特批的价格是优惠五千，这人嫌少，又要找更大的领导，斩金截铁说是能优惠更多。这样的事情有时候会发生，和筱白他们会说，“那你找吧”，他们要的就是不指引不参与。可这位客竟然通过弯弯绕绕的关系，找到老板，直接索要最优惠，优惠价格往上提了提，客仍不满意，直接甩来，“某置业顾问说某客的优惠额能到十二万。”

经理仍是说，“你再梳理一遍事情的经过，写成文字内容，发给我。”

主引着她说，“有可能你没有明确的说来，却是被客牵引着说来的，你再想想，这是件十分严肃的事情。”

因为是和筱白的客，经理把她叫去办公室询问情况，在场的还有几个主，场面严肃气氛压抑。

“没有。”和筱白持，“我是在荣辉将近五年的事业顾问了。”

和筱白仍是说，“并没有，我这里有和客的聊天记录，里面有关于优惠额度的回答。”和筱白把手机去。

“我没有向客透，可以优惠十二万这件事情。”和筱白明确地保证。