“哼，又是薪养廉的一废话”千瞩嗤之以鼻，“薪养不廉洁来得！”他猛得敲了下桌来表示他的意见的烈，“薪不过会引一分掌握社会权力的人把自己的关系者文官系统而已。”

“要这么说的话，我们企业里的工人岂不是也应该享受这个待遇？。千瞩说。

千瞩沉着脸不说话，都德说说：“督公，薪养廉是世界

“工人到不见得”。都德说，“工人就是活拿工钱。只要保证他们和家人的温饱就行了。我们又不搞福利社会。”

有时候为了解决待遇问题，就会不得不照年资提升人员。这在军队系里问题不大，军队的士兵是动的，他们无需晋升。而军官是少数，照年资晋升不会造成官多兵少的局面。政府机关里的公务员很少动，时间久了往往就会现许多诸如“正科级科员级科长。”甚至“正级科员。之类的现象。

这个你不要说我又是在胡和国际接轨。实际上我们只要贯彻一严密的理制度就可以最大限度减小官员腐败问题。”

“的确是一这个觉，不过我觉得这样可以解决年资的问题。”萧山说，“其实去年我们搞得工人定级的时候也谈过这个问题

“我觉得应该给公务员或者较的待遇”都德说，“要统治就必须分权。既然分到权就要让他们享受一定的好与其让他们自己私用手中的权力来偷抢，不如我们正当的分一块糕。”

土著官员有卓越贡献的，可以一次奖励增加级。同样，作为惩罚手段，也可以暂停晋升薪酬级别若年或者脆降低级别。

最后大家同意了萧山提的“职、级分开制”设定了一级行政薪酬制度，这羽级不悄表其权力或者职位，只代表其享受的工资和福利平。级以下的每年提升一级，级的，每三年提升一级；７级以上的就不年资提升，其能力平和贡献大

“这不成了大宋的寄禄官制度吗？”

言下之意就是既然不需要给工人行政权力，就没必要给他们太多的好。

这样，一个土著官员正常的服务，没有犯下严重过错，也没有什么大功劳的话，连续服务歹年就能从最低的凹级上涨到７级。这样差不多正好是退休年龄了。

“我们现行的制不同，不可同日而语萧山辩解。

“比如我们计划中的警察局的基层单位驻在所，一个新毕业来的学警很可能要在一个地方当驻在警一辈。警察也是人，也要养家活，如果我们长期让他停留在低平收上，不可避免的会促他违法亿”

千瞩过去提搞得级行政级制度。本质上还是和职务挂钩的。职务对应行政级，也对应收。还是不能解决不能升迁的低级的收问题。

这个凶级行政薪酬并不构成土著官员的全收，否则就无法现职务和能力的差异了，所以这个方案里土著官员还有其他的收。D

“对啊，那所谓的契卡什么吃得。”有人想起了鼻凡。

“我看现在先采用职、级分开制萧山提议，“职务是“差使”另外有一级别制度，由这个级别定待遇级别”

当时这个问题是由都德提来的，即一个工人如果长期不能晋级的话，势必会造成收徘徊在低层次上长期不能提。现实的系中也会现这样的问题，因为能力问题、职务本的关系或者级职务总量限制，总有一分人到了一定层面之后无法再提升到更的级别上去，这样一来，他就长期被滞留，工作情慢慢消退。

行政级对应的很清楚，、侣级对应正营、副营、正科、副科，一目了然。”千瞩对这制念念不忘。“这样的级别对照没意思都德一晒”“我自己就是转业军官。这东西还不清楚？所谓的对应级别本没用，最多算个参考。只有在自己本单位才有用！”