「不用，经理大人的教学很容易理解，若曦没问题的。」

首先，Ａ的分数会落在１５０００～３００００之间，但Ｂ只在７０～１３０间变化，那总和分数该怎么去评断？此外若以单一项来比，总经理得到３０００分、老贼２５００分、丰田哥２０００分、而我却有２１００分，看起来好像让人有更换的理由，再怎么说资主任输给一个助理，有些说不过去嘛。但以营运的角度来看，如果１５００分就能将系统跑顺，去更新只是浪费资源，就算只是小钱，也不会被列为即时工作。最终结果仍是等真正该更换时才会被执行，要是丰田哥急着去争，恐怕面、裡都要不到。

约莫了半小时，除去一款在安装时小意外、直接被过的，最终定案用四，共会跑六项数据。先别提过不过时，这些数字还是能比下，可是就个人立场来看待，只会是徒劳无功。

「那就好，到时我们门就给你理，免得被人说我作假……」老贼顿了一顿，故意旁敲侧击地问：「虽然有人抗议，却不见得所有同事，都希望公开分数，以免遭人红。所以你平时跟哪些人比较要好？有情的去执行，应该比较不会引起多馀的猜忌。」

反过来说，如果老贼是故意数据化，其实挖好了等反对者自行……这样想就一切合理，只在表面上输一气，实际上借了把宝刀来砍人啊。

老贼很认真地教学，看来是有下过工夫，至少把安装方式、使用方法都有实际演练过。只能说人真的需要良竞争，若不是与丰田哥呛起来，大概一生都不会去了解这些吧。

为了找寻这些小吗？

「这样会不会太多了？」知他的用意，只是故意踏安排又：「光一个业务，人数就快跟我所有负责的一样多了，再加上人同样不少的生，

「那房间裡面的、以及品都给你；我跟产销人员共事较久，所以生和业务门就由本人包了。」老贼很快地分责任区，所谓「房间裡的」，是指有独立办公室的领导层、还有需要隐私安全的人资财会，觉起来这些由谁都不是重，所以能随认领。

「都懂了吗，需不需要练习？」老贼见我停下笔，询问要不要实作一遍。

「来，有些需要安装，所以你要抄一下步骤，到时可别在同事面前漏气。」

「经理大人真是细心，若曦就没想过这问题。」微微歪嘟嘴，思考几秒后回答：「我常帮佳茹和雅馨的忙，副总也对我不错，所以这两个门应该比较熟吧？」