黄鼠狼是火的天敌，每当它们靠近时，雌火就会发愤怒的嘶吼，对黄鼠狼又啄又抓。

假如我们从事某项工作，这份工作的岗位要求完全是下我们上的某个开关之后所展现来的自动自发的行为，那么，这样的工作岂不是最完的一状态？

但是，当研究人员事先把一个能发吱吱声的小录音机放黄鼠狼标本内慢慢接近雌火时，令人惊讶的事情发生了：雌火不仅没有攻击，它还会主动把黄鼠狼拢在自己下，如同呵护小火一样呵护它。

但实际上，这固定行为模式已经被证实在很多动上都有呈现，包括人类。

坐在天台，享受着来的微风徐徐，南易一边听着心控小组心理专家西奥迪尼讲述，一边在脑里思考。

绝对会是！

言，努力工作就是为了有朝一日不工作，如果有重新选择的机会，有很多人不会选择当前所从事的工作，理由很简单，对工作产生了厌弃心理，工作不能带来激情，也得不到成就。

我结合了多个调查、咨询公司的数据行研究，发现了这开关，并把其命名为‘才’，才的准确定义就是一贯穿始终，并能产生效益的思维、觉和行为模式。

用钱基本可以解决基层职员的成就问题，但对中层来说，仅仅增加待遇是不够的，特别是当他们的收平于一“无望”状态之下。

此时，这吱吱声就是激发雌火伟大母行为的开关。

而雌火对于小火的呵护，只源于一刺激，那就是小火发的吱吱声。如果刚壳的小火发了这声音，雌火就会有求必应，赶过去照顾小火；相反，如果这声音没有发，那雌火就会对小火置之不理，甚至杀死它。

研究人员用绳拉着一只黄鼠狼标本去接近雌火，也同样会遭到勐烈的攻击。

毫无疑问，这开关是存在的。

既然动上存在这开关，那么，在我们人类上，是否也存在着相应的开关，只要我们下某个开关，相应的行为就会自动展现？

我们不需要制定繁杂的规章制度，不需要制定绩效考标准，只要我们制造一吱吱声，接下来的行为展现就完全是一本能。

每个人都有一神经过滤，它使我们在工作和生活中，对于某刺激到兴奋，而对于其他的刺激则无动于衷。

每当下录音机的键，响起吱吱声时，就会刺激雌火的母，它对小火的育儿行为就会跟着现，仅仅一个下录音机的简单动作，一系列标准的行为就会现……”

因为，只要小火发吱吱声，雌火就会跑过来，张开翅膀，呵护它们，不需要外在其他质的刺激。

但是，一旦把录音关上，黄鼠狼标本立又会遭到勐烈的攻。

南易所的位决定他不能赞同这样的论调，他需要每个南氏人好好工作，为南氏创造效益，他希望每个南氏人每天充满激情、劲满满。

工作的目的就是为了换取生存所需的金钱，最开心的就是领工资，假如能过工作的过程，天天享受领工资的结果，相信绝大多数人会非常乐意。

“假如我们像雇佣员工一样雇佣了雌火，它的职责就是照顾刚刚孵化来的小火。那么，雌火会是一名称职的员工吗？

要好任何工作，都需要才，因为好任何工作都需要某些贯穿始终的

重是贾穿始终。

“有人曾经过一个雌火与黄鼠狼标本的实验，雌火是一位非常称职的母亲，有心，警惕，对小火往往呵护倍至。

为了达成这个目的，南氏才会建立较的薪资结构和薪资平，用加薪给基层职员带去成就，收了，职员及家人的生活准会变，为家带去的好变化，会让他们充满成就，而激发更大的工作动力与激情。

这模式的一个基本特征就是：组成这模式的行为每次都以相同的方式、同样的顺序发生，就好像是将这行为模式录在磁带上，放在动内一样。

这发生在动上的行为，看起来非常荒唐：它们怎么可能只凭一个声音就作判断？