外卖的销售额再怎么样，肯定也比不过堂的消费。

“而人员岗位方面，我们也会重新行调整，能力众的可以到餐区这边任职。除此之外还有一件事情，老板决定在餐区再另外分人手，专门负责外卖餐这一块儿，的人员安排，还有工资待遇，稍后我会详细同大家解释。”

但是现在文晶话里的意思，则是餐区这边要增加人手，而用餐区这边，如果有条件符合的，也可以争取这个机会？

哪像服务员，往包厢门一站，顾客有需要去应答两声，没人招呼，就能随便靠墙偷摸休息一会儿。

关系。

文晶说：“从明天开始，我们前厅这边就要行分区了，餐区和用餐区分开理。明天会有新的领班到岗，我以后主餐区，新领班负责用餐区，代丽，你们这边要注意平时合好新领导的工作安排和调......”

“暂定，用餐区的李莹、肖肖......以上四人调到餐区。传菜员，李乐琪调到包厢服务岗位。等到店里招新后，你们就正式行调岗。”

无论是在人员理方面，还是顾客接待方面，两個区的人都会产生一对比的模式。

文晶继续说：“大家今后的工作也要发生一些调动了，我来说一下。”

要另划一块外卖餐区？

大家都有些期待自己的工作会不会有所变动？

被到名字的几个人，顿时笑开了。

于是资历老的，年长的坐在椅上，其他人则靠墙站着，刚好围了一圈。

用餐区这边期待着自己能有机会调去餐区。

没想到传菜员还能有机会混上包厢服务的岗位。

要知传菜员可是个苦差事，来回跑，还得端盘。

过来开会的都是店里的老员工，还有几个人留在岗位上，随时待命。

不过饶是人没到全，但会议室也还是有坐不下。

文晶看着大家说：“今天临时开个会，有件事情和大家代一下。”

这以后提成怎么算啊？

多了一个餐区，这就意味着前厅的分工要重新打安排了。

对于理的人而言，手底下的人就和店里的客源一样，都是各竞争现自己能力，为自己长脸的战略资源。

而餐区向来是前厅提成最，工资最为优厚的岗位。

餐区这边则有些人心惶惶。

这一番布置说去，一下下面的人开始羡慕起来。

其他人则不得不羡慕和慨。

活轻省，这钱还能跟正常接待顾客一样吗？

不过外卖那边就是接单，给后厨递单，倒是不需要跟顾客怎么沟通。

把有能力的人留住，就意味着自己多了一份理方面好的契机，在平日里的工作中，也可以轻省一些，甚至有更多的闲暇时间。

因为对于工作人员的外在形象有明确的要求，所以用餐区这边的服务员，向来是只能馋的羡慕，却没有机会调岗。

哪怕所有人依然是照每天的销售额整拿提成，但是被比较，彼此竞争却是难免的事情。