郭鹏飞连忙：“别扯上我，我还行。我不相信周老大会为了外人来针对咱们自己人。”

周不了。

所谓的备选方案，就是一旦大学生不合、不愿意响应校内网的号召后要采取的方案，也就是刚才说的利用微安全卫士的权限伪装成的DoS攻击。

孟厚坤：“硅谷那些公司的心理医生制度，是被动效果。是员工觉得自己心理有问题了，才会主动地去找心理医生咨询。这就不行了，一家公司的生产力和创造力都来自人，人的心理决定人的行为。人们只有在心理关实在过不去的时候才会寻找心理医生。尤其是国内，大家都没有咨询心理医生的习惯。”

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“啊？”周不有些好笑，“你想怎样？”

周不把孟厚坤和郭鹏飞留了下来，没好气地盯着孟厚坤，质问：“你对张银磊的事有情绪？”

孟厚坤严肃认真地说：“这次张银磊的事，还有这次校内网和苏宁的合作有可能会让员工们产生一些误解，质上都差不多，都是心理建设的工作。可是硅谷的那些公司不行，制度上有缺陷。”

不过，这选择在义上有亏。

学，你来准备一下备选方案？”

郭鹏飞：“对，这件事是应该更慎重。周老大，回咱们多聚聚，你也把话都跟张银磊说清楚，一些心理建设。”

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虽说同行们一直在用。

能不用就不用。

这件事就这么定了，散会。

张一明颔首：“没问题。”

“有啊。”孟厚坤很坦然，“是人就有情绪，这都是难免的。你问问郭鹏飞，看他有没有？”

孟厚坤瞥他一，说：“硅谷的一些IT大公司，内都有心理医生，可以给员工一些心理上的辅导。”

孟厚坤：“相不相信是一回事，有没有情绪是另外一回事。这件事不能就这么简单地理了，连咱们都在为张银磊委屈，他自己是什么受？”

周不明白了他的意思，眯眯睛，“你是说主动击？”

孟厚坤：“对，主动击！通过这次张银磊的事，我就受很。咱们这关系，我都难免在心理上对你有些埋怨。我相信你，我理解你，这都好办。可公司里的那些其他员工怎么办？他们能像我这样吗？遇到一些项目的分发，或者职称的变更、经费的审批时，必定会遇到一些磕磕碰碰。他们却未必能够有着换位思考的理解，就有可能认为自己或者边的同事遭受到了不公平的待遇，就会形成心理障碍。时间长了，就会变为对公司的长期积怨。我们需要建立一主动击的心理医生制度，来避免类似的事件现。很多人不能主动地自我化解，我们来帮他们化解！”

周不又好气又好笑，“说得我好像在故意欺负人似的！饭团网发展起来了，才最符合张银磊乃至我们所有人的利益。王星就是最关键的人……算了，回找张银磊过来，咱们多跟他聊聊，一些心理辅导，把心结解开。”

“嗯。”