“不过，你先别急着，等把产品来再说吧。”薛宝珊好心地劝了一句，让他别太激动，先低调。

一旦文档记录很差，却受到了提，这就有可能是任人唯亲，要接受调查。

谁提的创意就是谁的创意，谁的功劳就是谁的功劳，领导别想贪功，这对下属来说就公平了。

在综合评估的时候，调查的信息越多，得的考结果就越准确。把微书跟人事业务结合起来，就可以起到意想不到的效果。

周不：“没错，这是紫微星的最大优势！”

谷歌缺乏社基因，他们在互联网社上屡战屡败。但是紫微星不同，社是紫微星的心业务。

还有，微书文档的存在，把一个员工所有的工作记录都整理在案了。他过去这段时间的成绩，都明明白白地摆在那里，跟他的领导沟通一下，就可以全方位无死角地行考了。

人证证聚在，公平得到了极大的保证。

更重要的是微书文档是可以有社属，可以彼此通过文档。取消传统的线下开会，直接一个文档，然后会议内容就是在文档上发言。

谷歌跟微office竞争，当然不可能跟国内件的号召者那样，想要开发一款类似office的山寨产品去取代原版产品，谷歌的是大名鼎鼎的谷歌文档。

薛宝珊眸崇拜，“我相信你。”

微书文档的文字就不同了，大家都用英文，文字是没有障碍的。

还有，就是沟通。

怎么样，靠着那伙人，国产件没戏。国内的那个什么季护航的过滤件，还找关系拿到了政策，被工信要求所有的电脑制预装，受到了民间烈的抵制。他们也就能这事了。如果真的想跟世界级件掰掰手腕……哼哼！这个任务还是得到紫微星的上！”

微书的文档，比谷歌文档更一步。

紫微星作为一家互联网企业，有必要全方位地推互联网办公，人事工作也是如此！

这可比线下会议好多了。

首先，是留下了文字记录，既能方便以后的查阅，也能在论功行赏的时候，通过明确地记录来奖赏，不会现冒领的行为。

薛宝珊轻声：“微书好的，婕妤传媒的员工都很喜，甚至很多跟我们合作的导演、编剧也都有这款件来，一起通过文档来、沟通。这模式太好了。”

还有职级的晋升……

“社……”薛宝珊致的眉梢微微一挑，然后就看到了电脑里打开的那款件，“微书吗？企业级社？”

比如日式英语、印度英语、中式英语和西班牙式英语……紫微星是跨国企业，如果是传统的线下开会，要有一大笔的差旅费不说，彼此间的英语还可能相互都听不懂。

就可以把企业风险降到最低。

周不就颇有些自豪，“微书必然能成为紫微星未来的一款重型拳产品，社属和文档办公模式，这是甲骨文、奥多比那些件没有的，微、谷歌也不行。”

周不笑：“社啊！紫微星的心定位是社！”

谷歌文档一经推，就受到了极大的迎，因为这是一款互联网件，比office有了很大的步，可以在线存储、在线修改。其实就是最早的云服务，把文档存在了云端，这就大大地便利。

甚至因为线上平台的优势，西班牙分公司的员工绩效考，总这边也可以行复检，去看是否有本地hr和本地员工相互勾结的行为。

微书文档的存在，相当于把一个员工职以后的所有行为都保存下来了。在晋升的时候，就可以有了更多的客观参考，而不是全凭领导的主观印象。

线上沟通便利了不说，所有的行为都是有线上记录的。比如一个人总是给别人打满人，这就是老好人，对公司缺乏责任，甚至可能是一伙人串通好的，彼此相互打满分来混绩效。若总是对别人打低分，就可能是心理暗，很难团结同事。

最重要的就是绩效考了。

微书是企业版的helo，可以聊天办公。

周不了，“说真的，这事真有可能成！那些件搞不定这件事，因为他们是件公司。而紫微星是互联网公司，这是大的优势。”

微的办公产品，就是office了，是一款传统的电脑件。

周不笑哈哈，在她弹可破的脸上亲了一，“嗯，宝妹妹最乖了。”

薛宝珊不理解，“什么优势呢？”

总之，好多多！