“就是社会的大环境。”

“还是有冒险了吧？”

“社会味？”

“差不多吧！”

周不却提了一个新的方向，“主人事的副总裁吧。”

周不好笑：“你没信心？”

许亮杰了一气，“我明白了！这可真是个挑战！”

“产品如此，公司也应该是如此。”

产品，技术，他都行。

“不是没信心，就是觉得……有惊讶。真要我，这也没问题。我在紫微星规划的中台业务，要牵扯到很多人事调动，我也算是有了经验。”

周不：“我记得当初你在内课上就说过，成功的产品不一定是最好的产品，也不一定是最符合市场需求的产品，而是最符合市场味的产品。产品，归到底是迎合消费者的味。符合味，哪怕他们没需求，也会为了‘之’去消费。”

“啥？人事？”许亮杰有些不可思议，“这也太大胆了吧？行吗？”

许亮杰在周不边工作了好几年，早就被他的个人魅力和战略光给折服了，对他的提议没有排斥，只是担心自己不好会影响公司发展。

周不：“是有冒险，但我对公司的理解，有了些新的想法。过去我们对企业用人的理解，主要就是能力。谁的能力，谁的业绩好，谁就能获得提升。这比传统的靠着拉帮结派提的模式要好，但还不够好。”

许亮杰笑哈哈，“你不是文科生吗？这可真是纯纯的理工科思维。”

周不慢慢思索着：“我在想，公司其实就是一个社会中的产品。为什么不能用产品的思维来公司呢？如果公司是一个产品，那么，它的输是：资本、机会、信息、人才；它的输是：利、服务、产品和品牌形象。”

周不笑笑，“没关系，你先慢慢考虑。然后开个战略委员会，把这个思路跟大家讨论一下。”

周不：“国这边的大环境越来越左，社会的味就是向弱势群倾斜，黑人的地位在逐步地制地。这就是社会味。紫微星国际是外来，不比微、谷歌、甲骨文那些大公司固，我们想在硅谷扎生存下去，就一定要牢牢地抓住时代脉搏，先满足社会味，再谈社会需求。”

周不：“国内业务已经走上正轨了，紫微星国际这边我不太放心。”

“可是国内……”

力不从心，两一抹黑，就只能信任陆的能力和经验，以及他多年在硅谷工作的人脉了。

“那正好！”

“嗯……”

“啊？去硅谷？”许亮杰愣了一下，有哭笑不得，“三年前，是你从硅谷把我带回国的！”

周不：“正因为你有在硅谷工作的经验，才想把任务给你嘛。”

“对。”

“嗯？”许亮杰微微一怔，“什么意思？”

过去这几年，许亮杰在紫微星是产品副总裁，分了好几个事业群。以前在硅谷的易贝时，他是技术副总裁，理的是易贝遍布全球的研发门。

许亮杰的女儿还在国读书呢，人在那边陪着，以至于他每半个月都要去一次国陪老婆孩，他对重回硅谷工作没有障碍，问：“我过去之后，什么呢？理helo吗？还是技术？”

许亮杰似乎捉摸味了，“你去找陆了？他跟我说要给你推荐一个黑人。”

周不：“成功的公司，不一定是技术最好的公司，不一定是最符合社会需求的公司，而是最符合社会味的公司。”

“国内的业务发展已经很稳定了，今年的业务利超过30亿，国内第一了吧？”

许亮杰那边好像在忙，跟秘书说了几句话，然后就很认真地说：“好的，你说吧，有什么新的想法？”

这可不行。

周不返回洛杉矶，在路上就给许亮杰打电话了，问他想不想来硅谷工作。

周不：“对，过去的人事工作，主要是文科质的，都是从制度和程上探索改的艺术。如果把公司当成一个产品，招聘是产品的一个模块，就要极尽可能地优化这个模块，提供更好的用验。比如面试经常有6-8，不同的面试官可能会重复提问，面试者要对一个问题多次反复的解答。这就相当于面试者在使用公司这个‘产品’的时候，遭遇了不好的用验。”

周不笑笑，“对，也是临时想到的。”

许亮杰：“这可真是个大命题！”

许亮杰就不怎么说话了，陷了缓缓地思考。