“黑人？”

“准确地说，他更像是一个黑人。肤就是最大的势理的优势。”

“我去见见他？”

这下他也明白了一个理，势文化去找黑人或者跟黑人差不多的黑乎乎的印度裔。

为什么未来一些年里许多大公司的ceo都换成了印度裔？除了能力以外，还有就是他们的肤黝黑。

硅谷、好莱坞这都是民主党的大本营，是白左的天下。

“他不是白人。”

黑人就不同了。

周不颇有些惊讶，然后，就能从宏观上行简单的判断，托斯·库里安胜任这个职位的可能很！

白人要是对员工说了几句重话，施加的压力大了一些，就容易事。要是手下有黑人员工，就可能被说成族歧视，是故意在打压有人。这也是大多数白人都是宽松型企业文化推崇者的原因之一。

没错，黑肤有优势！

表示这次他绝对不会错了。

周不脸好看了许多，“他答应槽了？”

“他是印度裔。”

人都是需要经历来积累经验来成长的，此前云计算业务的负责人任命了差错，算是给陆来了一个很大的打击。

这也算是给周不上了一课，怪不得印度裔这么吃香……也不准确，不是印度裔吃香，是印度裔的低姓在国很吃香。

“行，你安排吧！”

不过，这个云计算业务的方向都是跟着谷歌走的，都有偏了，重的关注是云端的“计算”，而不是云端的“存储”。

“存储”的方向比较低端，现在全世界把云计算的重放在这个方向的公司只有两家，一个是亚逊，一个是紫微星。

“最好不过。”

所以在硅谷，有人的一般都是势文化的代表。

周不微微皱眉，“托斯·库里安？让一个白人替换另一个白人？”

黑人是政治正确，就算他们对手底下的员工狠了一、严厉了一，施加的工作压力很大，别人也不能说什么。

“找到了吗？”

这个人一定能行！

是耽误了云计算业务的发展！这影响了公司的战略！”

谁敢说，谁就是族歧视。

他们就可以在企业理上更严格，在跟工会谈判上更势，对员工的置更严厉，就会更有利于公司利益，从而力带动业绩的增长。

“找到了，是甲骨文主产品业务的副总裁，也是云业务负责人托斯·库里安。”

陆脸郑重。

因为姓白，低姓黑。

陆：“他很看好云计算的方向，在甲骨文的时候，他就力推甲骨文要重投资这个项目。可几十亿、上百亿元的投资，甲骨文的董事会的态度很谨慎。就导致他在甲骨文没法施展自己的抱负。”

“嗯？”

周不这下就比较满意了。

这也是前世亚逊云一鸣惊人，而谷歌作为云计算业务最早的践行者和技术推广者，市场份额却远远落后的原因，方向走错了。

周不：“产业互联网的灵魂是互联网，而不是产业。云计算如此，手机、汽车、电视、空调、房地产、好莱坞、足球也都一样。”

陆：“甲骨文推崇的是势的企业文化，这符合紫微星的企业价值定位。其次，甲骨文是件公司，而云计算更多的是互联网技术。甲骨文的云业务的投资很低，技术也很一般，跟谷歌的差距太大。”

“不需要你放弃，我只想要解决方案！”周不冷哼了一声，“既然3个月以前就发现了问题，为什么现在才想着解决？”

云计算这个概念是06年由谷歌提来的，很多科技公司都纷纷跟，包括甲骨文，去学习谷歌模式开展自家的云业务。

肤黑了，外人就不敢批评了，批评就是政治不正确。

这话太大了，需要时间来消化，陆记在心里，然后接着说：“紫微星国际在云计算业务上的规划和雄心，让他很有动力。过去3个月，我跟他谈了14次，他很期待寻找新的挑战。”

陆检讨：“这是我的理失误，我自愿放弃过去一年的期权。”

陆：“3个月前，我跟他谈了一次，希望他能有所改善。他也承诺了会改变。这段时间，我也在寻找合适的替代人选。”

“印度人？”

“计算”的方向比较端，能展现谷歌大的技术实力。谷歌就是科技的代名词嘛，谷歌这么搞，其他公司就纷纷去学习。