人不少啊！

到了球场，准备看女足比赛。

再过些年，国内就会现大批大批的计算机工程师，就供不应求了。

不仅是紫微星这么搞，硅谷也是。

“行，回我跟他们说说。”

比如在苹果手机上发微信，消息的接收就有1-2秒的延迟。在安卓手机上发消息，几乎就是秒接秒到。

紫微星的都分公司，就是紫微星国际，主要承接的就是海外业务。比如日本的uc颜，就是国际的团队开发来的，然后由日本分公司的产品团队行了功能上的调整和肤上的设计，推之后就成了爆款产品。

对企业来说，最大的社会责任就是在合法纳税的情况下尽可能多地提供就业岗位。对紫微星来说，既能履行更多的社会责任，又能有效的节约理成本，何乐而不为？

工作岗位少，就业人多。

“你指教。”

很多人年纪大了，就都纷纷转行了。

李彦红：“欧洲的互联网行业从业者，最尖的那一批要么去了硅谷工作，要么被硅谷招揽了。剩下的人，要么是技术不够，人家看不上；要么是技术平有了，工作态度不符合他们的标准。剩下的这两类人，对紫微星来说都是负担。”

紫微星拆分之后，国内和国外就要有两账。

数据同步的技术问题，在国内时他就听技术委员会讨论过很多次了，国内解决得很好，为金币钱包系统提供了有力的技术保障。

“一个技术的项目开发，99%的工作都比较简单，给庞大的技术团队照计划和方向去就好了。那1%的关卡才是最困难的。简单的一些问题，刻苦攻也能解决，可真正的世界级难题，就很难到了。”

周不很聪明，上就反应来了他的意思，“所以说，在技术外包业务的时候，最好是把那99%的分外包给国内？”

李彦红笑：“对，那1%的灵，还是得从硅谷找世界级的科学家来。虽然价，但很值。我们自己，可能要闷苦半年，经过千百次的实验、论证，才能解决问题，总费可能要1个亿。尖的科学家，可能提一个思路，就能给解决方案。就算他是1000万年薪，就算他很懒散，对公司来说也是赚了。”

“不过，大多数的互联网项目也没什么技术，国内都能解决。对跨国公司来说，下一个前沿的技术难题，是跨区域的数据同步。这一非常重要。谷歌了几篇论文，但语焉不详。紫微星如果能把这个难关攻克了，那业务的稳定就大有保障了，金级的业务也有安全保证。”

欧洲、国、亚太，这都是隔着大洋呢，万里之遥，覆盖全球。

嗬！

可是，国内是一块大陆，面积也不算太大。

都不用李彦红建议，周不早就在安排了。

归其原因，就是供不应求。

周不虚心接受。

国内这边正在起步，计算机系是大学里最门的专业，比如在清华，那些各省状元和竞赛特招生基本都去了计算机系。

同步得越好，技术平就越。

就比如微，只有微硅谷研究院、微亚洲研究院、微中国研究院，至于欧洲……算了吧！

不是工资又又不听话吗？

全球化的数据同步，的确是跨国大公司很大的技术挑战。

竟然满座了！

紫微星日本要钱从紫微星购买技术服务，就相当于为国家行互联网技术的创汇。日本如此，欧洲也可以如此。

这是社会资源的浪费。

欧洲人不是很懒吗？

周不笑：“我知，紫微星已经在了，紫微星的都分公司，就是紫微星国际，主要承接的就是紫微星国际的外包业务。张江那边还在盖紫微星上研大厦，会把这个业务起来。业务负责人是柳晴，m7的，跟大事业群总裁是一个级别，重视程度很。”

那也简单，紫微星欧洲把很多共的技术业务外包给紫微星，由国内的团队来这些事。相当于间接地把欧洲的就业岗位提供给国内市场了。

“嗯，有理。”

硅谷自不必说，全世界最尖的科技英都往那里跑，可以满世界地搜刮人才，不存在用人危机。

到专家级或者是理岗，基本就有被裁的风险了。

李彦红一步地说：“你知，成功来自99%的努力和1%的灵，而那1%的灵比99%的努力最重要。技术也是这样。”