而且，衔特别多。

柳晴：“就算有也很轻，也不像互联网公司这么严重。”

别看朋友网是国内的一家网站，可设计模式和各版块业务，绝对是世界上最前沿、最先的。

会议上，周不指示，说是这段时间张一明和柳晴要多沟通，多了解一些社平台的架构理念。

通报了柳晴女士职的好消息。

“那我呢？”

周不比较认可，“对。不过大分人的加班驱动力，不是事业，而是生存。不加班，在这个行业连生存都难。尤其是程序员，如果到了35岁，还达不到T4专家级，或者M2以上的理层，基本上就只有一个下场。”

经常就是抗议者抗议那，安逸懒散一到周末，黎街的大小商铺就都关门，集放假。可店铺都关门了，总有人有消费需求吧？华人就看到机会了，就跑过去开店。

周不冤枉：“谁怪气了？咱们就事论事，技术最好的那几家公司，互联网行业的百度，通讯行业的华为，那都是加班狂。至少我们还没推行制加班的制度，已经算有良心了。”

柳晴微微蹙眉，“任何一家公司的员工，都是正态分布吧？有一少分磨洋工的，大分都是完成指标任务的，少分才是内心充满斗志努力奋斗追求事业成功的。”

周不：“欧发达国家压榨我们国家，国家压榨资本家，资本家就只能去压榨员工了。当然，他们月收过万，已经超过95%的国人了，他们可以去压榨绝大分的社会人员，服务员、地摊小贩、快递小哥……这本就是大鱼吃小鱼、小鱼吃虾米的故事。落后就一定有落后的血与泪，这也是没办法的事。”

“因地制宜。”

柳晴摇摇，“太残酷了。”

周不有不敢相信。

柳晴脸一黑，“你怪气的？讽刺谁呢？”

周不补充了一句，“不要把咱们跟那些发达国家相比。人家都度文明度发达了，尤其是欧洲一些国家，咱们还于奋斗发展的阶段，不加倍努力怎么能行？你一直在海外工作，不了解国内……咦？联想的情况你总该清楚吧？”

“主动或者被动吧。”

“当然不会。”周不有莫名其妙，很惊讶的看她一，“不过，如果不加班……这是个适者生存的社会，优胜劣汰啊。不需要开除，末位淘汰的机制一启动，就得丢工作。”

然后，他又举了一个法国的例。

“离职？”

然后，抗议游行就来了，说是亚裔人在休息日里加班不公平，必须关店。

柳晴松了气。

法国人民最游行。

“行，那我把中层都叫过来，咱们简单的开个会？让大家认识一下你？”

柳晴轻声：“一周以后吧，正如你说的，我得先在总这边学习一阵，受一下紫微星的企业文化，培养战略、技术、追求、理念等等方面的认同。”

又比如公司里的亚裔特别勤奋，不度假不偷懒，还经常加班，勤奋努力。就又要抗议游行。因为亚裔们加班，就会威胁到那些不加班的人的工作机会，要抵制这不公平的行为。

周不反应比较平淡，“紫微星才刚刚起步，每一个努力的人，都可能成为公司的。而且，这是科技行业，跟金不同。科技的步太快了，尤其对程序员来说，每天都要学习新的知识。不多付一些努力，别说跟硅谷的科技竞争了，用不了多久就会被同事甩开一大截了。”

柳晴的看他一，“联想可没有加班文化。”

然后，周不就在会议上，隆重的把柳晴介绍了去，她将会成为紫微星的副总裁，全权负责海外业务。

周不一拍脑门，“是啊，加班的重群，主要是程序员和技术人员。联想又不搞研发，的确不怎么需要加班。”

“不加班会被开除吗？”

这就好，要是在海外也玩这一，那跟杀了她没什么区别。

“我不是负责海外业务嘛，要推行什么样的政策？”

“哦。”

“什么意思？”

Facebook的董事，推特的董事。因为推特的理团队年轻又混，所以她会成为推特的总裁，辅佐埃文·威廉姆斯。

“啥？”

“嗯。”

会议结束后，周不给全员工发了一封邮件。

现在的周不，已经算是一个比较合格的资本家，坐上去了，就会很快的适应那个位置，笑着说：“贺有办理层的培训课，你可以过去听听，受一下咱们国内这边的企业理。对了，你打算什么时候去国？”

柳晴气：“那能一样吗？我是……自我要求不在一个层次。”