也不知是真的，还是装的。

理大团队心的挑战是对技术方向的判断，因为带这么大一个团队，如果对这个方向没有一个很清晰的判断或者非常刻的一个认识，很有可能一个小的决定就导致底下很多人往错误的方向去费时间和力，对技术的专业、度和广度的理解非常重要。

看看时间，已经是上午七多。

共同话语越多，契合度就越。

房间里的三人，都是神抖擞，毫无疲态，饱满亢奋的神状态，似乎不是熬了一宿，而是完成了一场仪式般的思想火的碰撞。

周不问：“不用休息一下吗？”

好在他两世为人，跟三教九都打过，往上的见识不多，往下却见识非凡。再加上先知先觉的优势，他经常能为许亮杰和柳晴对未来的迷茫指迷津，一副莫测的样。

可以看来，她受父亲的影响很，信华夏的传统哲学，以人为主的理念特别刻。对式MBA推广的职业经理人的一，反而是嗤之以鼻。

这一夜，周不三番五次有接不住话题。

“不行了，我得走了，今天还得上班。”许亮杰看了看时间，就持不下去了，昨天他请了一天假，今天不好再请假。

第一，越是大公司，压力就越大，要理的事情就越多，承担的责任也越大，这就需要有极其旺盛的力和承压能力。很多大领导，不论是从政还是从商，都力充沛，保持一天四五个小时的睡眠都是常事。

“顺便问一句，假如我真的加紫微星了，会负责哪些业务？”

周不歉意：“太不好意思了，耽误你一天的时间。”

送走了许亮杰，周不终于忍不住，长长的打了个哈欠。

所以说，彻夜长谈是双方彼此的一次终极面试。

两个大老爷们坐在聊天，凭什么能聊这么长时间，好像有一辈说不完的话？

柳晴也眸闪动，时不时的用白的胳膊拄着下，心聆听，心悦诚服又很受教的样。

先熬一宿，看看对方的成，能不能抗住。

柳晴皱皱眉，“这就睡了？”

如果熬一夜，明天就力溃散，什么也不行了，那就只能拜拜。当公司遇到危机的时候，或者是遇到急任务的时候，是需要几天几夜连轴转的。没有大的意志品质，本持不下。

第二，考验一下对方长时间不休息后的状态，脑是否能保持清醒。

很多公司的槽，基本都要有这个环节。

不知不觉间，光就斜洒了房的客厅里。

这就要考验彼此的情商，以及双方的认知契合度了。

二人从上午就见面了，开始聊。聊了一下午，一晚上，然后再聊个通宵？

许亮杰摆摆手，站起来，笑着说：“没事，去办公室里打个盹就行，习惯了。”

周不抬一看，嗬！太照！

许亮杰的就是技术方向。

第三，彻夜长谈，谈什么？

这个过程中，她还负责倒酒，安排夜宵。后来觉得酒喝多了影响状态，改为泡茶，酒店里又没有华夏的茶叶，只有立顿红茶……也将就着用了。

并且参与其中，在诸多问题上都分享了观、换了意见。

“嗯，累了。”

许亮杰看来了周老板的特殊之，双发光。

“客气了。”许亮杰不以为然的笑笑，然后慨着说，“这一晚上我跟周总学习了不少，周总……真是年轻有为，真知灼见令人赞叹。”

对企业的来说，无论在何情况下，愤怒、委屈、疲惫、哀伤、痛苦、喜悦、惊悚……都要保持清醒。

他的话虽然不多，可很多时候，就像是画龙睛之笔，能够屡屡的直击要，这着实让人惊讶。

就会忽视时间的逝，算是二人默契的开端。

“那是着的，不行了，困了困了，哎呀睡着了……”

“好的，我明白了。”

好有三——

“所有与技术相关的线上业务。”

周不笑：“那就这样，我在国呆不了太久，公司那边还有一堆事等我理呢，就只能远隔重洋的静候佳音了。”

令人吃惊的是，柳晴一直作陪。

甚至他能很清楚的意识到，在这三人中间，自己的平是最差的。很多时候他俩提来的名词和理论，他听都没听说过。

彻夜长谈！

到了这个级别，简历、履历、技术能力、理能力的考察已经不重要了，主要是人品、心、理念、价值观的考察。

“你刚才不是神吗？”