“哦？”

“用不了那么多，我约摸着，八个项目一共10万块就够了。”

第二，没有七八糟的职场关系，创新环境更。

“我知，校内网的人才档案上也会报备。对一些好苗，等他们毕业后，咱们可以近楼台。”

周不了一气，说：“校内网相对成熟、稳定的项目，都分来在总这边了，由石婧琳负责。学校那边的目的，就是为了追求创新。不怕项目多、不怕项目难，只要有想法，就可以去。我早就说过，校内网是紫微星的基，为什么？这里是孵化地！鹏飞，你得好带人。”

郭鹏飞变戏法一般的要同时上线八个项目。虽说都是小项目，属于典型的创意大于技术的项目。可这忽然让周不有了茅顿开的觉。

校内网这边先试探着一，来最好，不来再由微科技这边接手过去……

这让他忽然明白了。

“嗯，不错！”

收获真不小！

法是好的，但的方式方法不太成熟，让我问你的意思。”

周不大赞，神发亮，“可以啊郭鹏飞，看不来啊，能力见长！”

周不考虑了很久，也没想什么办法，能把这条政策适当的本土化，然后运用到紫微星的发展中。

这就跟谷歌的“创意休息时间”政策很相仿了。

当然，大学生们的技术平有限，很多时候想法有了，可着着就不下去了，实现起来太难。

“那得批钱。”

“同意！”

“一个项目10万块钱，够不够？”

大学生意味着什么？

很多大学生，心中都有一个很伟大的梦。

校内网总还在北科的大学生活动中心，主要成员都是北科、北航、地大、农大的兼职大学生。

这个时候，就需要一个掌总的人站来的。

微浏览推来，肯定要搭载的是自己的导航页。

不说实不实现，先着再说！

这无疑是个很有震撼力的政策。

周不沉默良久。

“好好好，这个思路太了。有能力的大学生太多了，问题是他们在校期间很少能有一展手的机会，尤其是赚钱的机会。咱们提供了项目，相当于是在校实习了。在应届生求职网上都可以现来。”

郭鹏飞受到夸奖，觉得信心更足了，“校内网这个平台要更加完善，掌握更多的数据。等这模式成熟了，就可以跟外地的校学生也合作了，让复旦、南开、武大、浙大、哈工大的学生也参与来。就比如校内新闻这个项目，一伙兼职大学生未必能来，我直接给三组大学生兼职团队同时去。来后比较，择优而选，或者整编修缮。”

周不叫好：“嗯！这个思路很对！对大分的大学生来说，还是学业更重要。让他们在学业之余的空闲时间里，能据校内网的要求，在寝室一些兼职项目……好事！好事啊！”

看来这事，以后可以……咳咳，自制力！自制力！

第三，思维捷，天行空。

“我客气什么了？”郭鹏飞才不会给这个学弟面，哼了一声，“这次同时上手八个项目，如果都由总那些人，肯定是不行的。我打算推一个新模式。”

“可以把项目分发下去。首都的校太多了，可真正能跑到校内网总兼职的，也就是北科附近的那几所大学。远一的本去不了。我打算去摸摸底，远程办公，让他们在宿舍里就把项目了，不必来北科这边。”

周不才不信呢，“你是除了我之外的第二大东，你可千万别客气。”

郭鹏飞了嘴角，“不长不行了，都快被石婧琳超越了。”

郭鹏飞哈哈一笑。

第一，工资低，开销少。

很多项目，如果放在成熟的公司里，层层审批之下可能就被毙掉了。可校内网那边不够成熟，因为都是兼职，人员动也很……

周不警惕的看他一，告诫：“去了不能说。”

为了激励更多、更广泛的创新，谷歌的法是推了一个“创意休息时间”政策，即允许工程师每天20%的时间自己想的事。即那些向上级申请却很难通过的项目，员工们可以自发的私底下先着，试试看。

可不适合国内。

紫微星的创意来源，是校内网！

把那些半熟不熟的项目模板，转给技术更大的成熟的项目组。比如校内导航页，周不早就在构思这个项目了。

郭鹏飞一喜，“这么说，你同意了？”

他想到了国行时，去谷歌拜访的经历。

周不有些惊喜，觉得自己踩了一波野，也不是没好，至少……创新思维被打开了，思路一下就拓展了。