张兴有言又止，他觉这话有不太好说，脑风暴了一阵之后，张兴这才说：

“所以他们……”

“公司的理念是以结果为导向，是以收益论成败，所有的工作都是为了赚钱，来上班也应该是为了赚钱，这一本来就是对的。”

“这个……也……也不是太多，事实上每天我们都有新员工加，有人走也很正常。”

公司名字都叫往死里氪了，那不摆明了就是奔着赚钱的？

阿这……

“那些人该走就走，理念不合终究是会事的，我们wa

不过老板都这么追问了，张兴此刻也不敢犹豫，急忙回答：

算是让张兴把心全放回了肚里。

得一个国产之光。

slik的副总经理，同时兼任公司的人力资源门主，现在公司大面积的离职。

对他的回答，顾修没有给评价：

但往死里氪可不一样，公司就在阿米利肯，游戏基础版本也

三游戏毕竟大本营在国内。

“我们……”

一来就是这样的送命题吗？

离职的人太多了。

slik需要的，是有共同目标的人。”

“这个……”

“说说，怎么个不合？”顾修追问。

这倒让张兴有拿不定了，多多少少有忐忑，好在让他松了气的是，顾修转过又补充了一句：

刚才在楼下，确定了这个小朋友的份的时候，张兴整个人都懵了，但接着就是张。

得讲究一个碑。

“哦？”

毕竟。

“嗯，那那些离开的员工难没错吗？”

“因为我们公司比较重视结果和收益，而有些员工更加重视的是一些关于个人的理想。”

“呃……”

里面走，而是站在logo展示墙面前看的时候，张兴又觉张了起来。

“这个……”张兴有些犹豫。

“选择了离职。”

老板这话的意思就是，现在员工大面积离职，这事不怪他。

这位可是大老板。

“最近公司走的人很多？”顾修问。

自己该怎么办？

这还真是顾修的真实想法。

“事实上，走掉一些理念不合的员工，更加有利于公司发展。”

“以后这情况肯定会变少的。”

老板不愧是老板。

这话。

他是目前wa

张兴表示自己好难，尴尬一笑想了想说：

“知为什么这些人选择离职吗？”顾修没张兴的尴尬，反而问。

“走吧，汪总应该已经等着我们了。”

“也没有错。”张兴摇摇：“他们来上班想要工资，想要收，同时还想要能够借助我们的平台，借助我们公司，来完成他们心目中的理想，这本也没有错。”

还正好就被老板看到。

这气场就是！

对方虽然只是一个小朋友，但这皱眉的样，竟然让张兴心里都慌了一下，心里忍不住暗叹。

还别说。

说完。

“那你觉得？”顾修问：“谁的理念是对的？谁的理念是错的？”

就见顾修挑眉：“总不可能你这个人力资源的主都不知吧？”

他算是难辞其咎。

毕竟。

似乎觉得自己这个回答不够好，张兴有些忐忑的看向了顾修。

“都没错。”

张兴尴尬了一下，着说：

“理念不合。”

那就够了。