当着大家的面，袁厂长谈到苏文权擅自更改工艺条件，引发产品不合格的质量事故，以及两位车间领导对新工艺一知半解的情况。

“你准备让他什么？”老王急切地问。

“到技术科，给方翰民当副手。”

老苏不争气，让老王也没法为他开脱，但毕竟是多年的老哥们，到了这个时候，老王也没放弃为他争取更好的结局，“虽然苏文权在这件事情上有过错，但他也算红星制药厂元老，而且当了多年的车间主任，没有功劳有苦劳，总不能完全否定他以前的工作吧？”

“这话听起来好像有理，但有两件事让我不明白，第一，一车间领导在工作上怎么就力不从心了？第二，如果基层领导都要年轻化，为什么二车间领导不撤下来？”老王似乎冷静了一些。

“苏文权是多年的车间主任，连那素质也没有吗？他为什么要那样？”

对面的老韩倒很平静，“问什么呀！厂里已经作决定，连任命通知都下来了，还能更改吗？说白了，这是让咱俩去技术科养老，我觉得这样也很好。”

对于袁厂长这番话，与会成员心知肚明，虽然当时没能理苏文权，这次撤换他们，实际上是一次事后追责，让他们调换岗位，只不过给他们留面罢了。

“养老？你怎么会有这想法？咱俩好歹也是技术科副科长，他方翰民还能拿咱们不当回事儿？别忘了技术科是三人领导班。”老苏蠢蠢动。

这一消息很快传遍了一车间和技术科，看到红文件后，老苏首先炸锅了，“这叫什么事？厂里这么，不是卸磨杀驴吗？不行，我得找老袁问个究竟！”

脑力力都跟不上，对实际工作确实力不从心，现在到了老同志们撤下来，让年轻同志上去的时候了！”

老韩把任命通知递过去，“你仔细看完这个再说吧。”

“话虽如此，我觉得他俩合作不会那么顺利。”老王仍然不看好袁厂长的人事安排。

袁厂长对老王的话不以为然，“这你就该去问他了，我认为他就是故意瞎指挥，也是对工作不负责任。”

袁厂长当然知老王指的是什么，“我知苏文权跟方翰民关系不和，但他是不正事的闲职，两人分的工作，没有可能发生集，他凭什么跟方翰民找别扭？另外，咱们的还得遵守组织原则吧？方翰民是科长，苏文权再怎么元老，也是副科长，难他连这自知之明也没有？”

一个星期后，红星制药厂下发红文件，大致内容是，因工作需要，免去苏文权的第一车间主任职务，任命徐辉为一车间主任，同时，任命蒋国新为一车间技术主，苏文权和老韩调任技术科副科长。

其他人频频，认为老袁考虑很周详，只有老王摇了摇，“听上去是不错，难你不知苏文权跟方翰民的关系吗？把他们放在一起，而且还是正副职，将来你就天天当裁判吧。”

“我......，”王副厂长被噎的哑无言。

“放心吧，方翰民不是传说中的秀才书呆，我相信他会理好跟同事的关系。”......

自那以后，老王从未去过一车间，即使他跟苏文权在私下有往，也基本不谈工作上的事，所以，他也对袁厂长谈到的情况非常震惊。

“因为技术科没有及时上报质量事故的原因，否则，苏文权应该受到厂规厂纪的罚！至于为什么不撤换二车间的负责人，我想大家也看到了，自从新工艺投产后，二车间一直运行良好，两位车间领导勤奋好学，对新工艺了如指掌，尽他们年龄也不小了，起码暂时没有撤换他们的必要。”

“开始我就说了，今天这个会，只是让大家对我的建议行讨论，不是为了罚谁，也没有人否认苏文权以前的工作，把他从一车间撤换下来，当然要为他安排合适的位置。”

不仅王副厂长，恐怕在座的其他与会者，也对这样的安排异常吃惊，“让他到技术科当副科长？你确定这样的安排没有问题？”老王简直不敢相信自己的耳朵。

看见老王无话可说，袁厂长为自己的安排了解释，“首先，机关的其他科室没有适合一车间两位领导的位置；第二，虽然他们到技术科当副科长，因为年龄大了，脑力力跟不上，不可能让他们分主要工作；第三，正是考虑到他们是红星制药厂元老，给他们安排个闲职，让他们养老，这不是对他们的照顾吗？”

“通过分析权衡，我认为没有问题。不过，你还能为他找到更合适的岗位吗？”袁厂长表明了自己的态度，还将了老王一军。

王副厂长作为分生产的厂领导，一车间的这些事，他竟毫不知情，说起来这也算他的失职。事实上，只在试车期间，老王才去一车间走了一趟，当时方翰民本想带着他了解一下各岗位的情况，因为他不愿跟方翰民产生集，婉拒了方翰民的好意。