因此，尽许多人也知公司有监视制度，同时明白一它的可怕，但还是能够忍受，毕竟比起其他同样行监视员工的公司来，这里更为公平，薪金更，而且不必担心，上司可以随意炒你，没有中央系统据各规章行的初步判定，他们只能作批评或者减少某些待遇等，至于成绩更是不会被抹煞，哪怕是一个清洁工人多加班五分钟，也会被记录下来，并且增加相应的可能不足一元的薪。

作为自己亲手缔造的庞大商业帝国，黄龙公司就如同它的名字一般，已经大无比，涉足了数百个行业，拥有不尽其数的分公司、控公司、参公司等，在任何一个国家，在自己遍布全球的间谍网络暗助之下，其知名度已经超越了无数有着数百年历史的老牌企业。但但是每天动的资金链，就超过许多国家的年国民生产总值。无论哪个朝代，那个国家，官商总是最的，就算国，也是充斥着政客与公司之间的易，不过这易很公开，很合法罢了。我给你政治捐款，你就得在以后的争议中说话。

综合比较起来，毕竟社会还远为发展到人权极重的地步，何况就算在西方国家，监视自己民众的通话渠也是平常。所以黄龙公司内的槽率都是极低的，大多是被动挖走的，自己主动离开的案例很少。和很多公司每年百分之二三十的失率比起来，简直和监狱一般可靠。

人都希望自己的工作被肯定，而单纯靠人理，制度再先也有漏，靠人行总有疏漏之并且偏颇。很多个不善于人际往，但能力极的人，往往会不断槽，寻找合适的地方。毕竟那八面玲珑的人，实在太少，若是要求每个人都这么，他还有多少力去工作，去创新了？这就是屡经诟病的为人哲学，人的力有限，很难面面俱到，否则历史上也不会有那么多某方面能力非常不凡的人下场悲惨了。这不能完全归罪于他们不懂人，而是专注于某方面的发展而无法兼顾，导致下意识地忽略掉了。

正是依靠了这相对完备的技术和制度，才能让最初靠一超时代科技发展起来的黄龙公司能在常规条件下，与那些老牌公司行分抗礼。

整个公司是依靠最领先的监视技术，相对完善的理制度，以及相当公正的奖惩制度来运转着，无论哪个人犯错，只要在修建有黄龙公司建筑之内，都会第一时间被发现并且传送到一台他亲自改的中枢理系统中行一个预理。固然这样的弊端很大，比如假如人们完全明白这监视系统的可怕之后，会到极度不自由，时刻被督促一般。但相比于其他公司，随之附加的公正奖惩制度，也消除了这内心上的不满。

“关于太能的推广利用，阻力几乎不存在，对于这应用了数百万年的天然能源，接受起来太过容易，而且许多国家早就

的洲，在面对其他众多实力大的跨国公司面前，只能占据百分之五左右的能源份额，而非洲大陆消费力太低，综合起来百分之十的世界能源市场占有率相当可观，随着发展，这个数字将不断扩大，我们去年吞并，控的能源企业，超过一千五百家，遍布世界各地，……”一份能源总结报告详细地描述着黄龙公司在能源行业的发展历程。