“对了，”她突然想起来自己还忘了和克里斯提起这件事，“切萨告诉你了吗，茱给李奥发了邀请函，他答应了会来。”

而要建筑起这样的机制，对公司ceo的要求也是相当的，他必须是个通理学，又有专业素养的多面手——虽然说东和理层分离是大公司的普遍法，但在公司草创期，没有人会装模作样地雇佣陌生人来理自己的心血，剥离自己的影响力。所以这个人选必须从东层里选来，而就目前来说，珍妮还远远不能合格，即使合格，她也没有足够的时间，她只能指望切萨雷来掉这分的工作，自己尽量参与。实际上就是大梦从无到有，从筛选人才开始一步步建立自己的发行团队，公司内竞争机制……这样逐渐扩张的过程，可以说这个项目的成绩不但代表了电影本的质量，也是检验公司能力的一个标杆，只有成功地发行了，从版权易和周边贩卖里把现金都收回来，帐好税掉，利分完毕——只有完成这些程以后，大梦才能被称为一个完整的电影公司，而不是珍妮弗.杰弗森的包公司，它也才有扩张的能力，才会被市场承认，才有真正牌局，成为一间健康运转的小电影公司的资格……

这些元素和‘大梦是否总能掘宝’一样，都是决定大梦业内地位的重要因素，甚至从某程度上来说，比因为金手指而来的掘宝能力更重要得多，当然也更难获取得多，起码珍妮自己拿到掘宝金手指就只是睡一觉的事，而她到现在都没拿到一个有策划力和执行力的团队。这团队可不是有钱就能请来的——如果钱能解决这问题的话，这世上就没有倒闭的企业、破产的富翁了，事实上，该怎么在那些履历漂亮，其实本人是个夸夸其谈着业界前沿概念、理学术语、专骗薪的所谓英中筛选真正能事的人才，又在企业内创造一个公平效的竞争机制，留住这些人才，这才是一家公司的底蕴所在。

自从她请动刘易斯山开始，又一波‘认识珍妮弗.杰弗森’的汹涌澎湃地到来了，不少在奥奖后新认识和熟悉的——

所以，是的，珍妮很张这电影的成绩，她也希望能取得佳绩，在这多重的心理压力下，她的确没怎么考虑和克里斯的第一次亮相，这一让她坐车里以后有些后悔——克里斯明显为第一次亮相而激动雀跃，比起来她的表现就相当冷淡了，甚至可以说不能算是个很好的女朋友。

平均值上下的影片，而大梦能不能从这样的影片里获取利是非常重要的，毕竟如果你的公司只能指望商业奇迹来赚钱的话，那么就一定是有什么环节错了。只有确保这平稳项目能获取足够的利，大梦才有一步步大的可能，而不是一个在金手指到期以前汲取钱财的工。——事实上，就在好莱坞的地位来说，钱财已经不是第一要素了，很多过气影星都非常有钱，但你不能说他们在好莱坞的地位比现在的珍妮。大梦有多的推动力，能把一个项目变现多少利，是否能让一个普通的项目脱胎换骨，能让一会赔钱的片变得不赔不赚勉盈利，能否自己拉起奥奖剧组，拍盈利又得奖的文艺片……