狄思科想将包袱甩去的想法，没戏了！

他们这个医院的设备不少，但是患者不信任职工医院的医疗平，治疗冒发烧，滴化验，推拿正骨的人是最多的。

院长岑民提议：“领导，能不能再给职工医院一个机会？我们从内行改革？”

“跟市里的城镇职工医疗接轨。”狄思科解释说，“市里提倡企业职工医疗加社会统筹，咱们正好趁机跟市里接轨。”

岑民不说话了。

即使从前年开始有了门诊取药金额上限，大家依然喜职工医院的药房。

职工们都将那里当成了药店，有个疼脑就去医院免费开药。

从会议室来，援朝就嘟嘟囔囔：“以前没有职代会的时候，全由厂长拍板决定，现在可倒好，想什么还得先听听职代会的！”

“那我们不同意！彻底跟市里接轨以后，报销比例就降低了，我表他们厂今年跟市里接轨了，住院费只报85%，很多医保外的项目还需要自费。”

去药房开药还得自费。

援朝拍了拍桌问：“其他职工代表呢，大家对这个提议都是怎么看的？要是没看法，咱们就投票表决了。”

职代会的代表说到底还是职工，他们关心企业发展，但大家更关心的还是自己的福利待遇。

援朝皱眉说：“大家住院都是去大医院住的，早就只报85%了，对大家没什么影响。”

立即有车间工人代表举手说：“董事长，职工医院从公司剥离以后，我们看病去哪里看啊？”

“那不一样，在职工医院门诊看病是100%报销的，但接轨以后只能报75%-85%。”

援朝敲了敲话筒说：“以咱们职工医院的规模，一般私营企业是接不下来的，大家不用担心。”

“市里那么多大医院还不够大家看的？”

有了职代会的掣肘，很多事都不能来了。

万一把职工惹了，跑去上面扯横幅，那无论他们在企业经营上作了多大的成绩，都算是白了！

最主要的是能全额报销！

“董事长，狄总，职工们只有两个要求！”传呼机二车间主任，作为代表站起来发言，“第一，保证医院的质不变，医护人员要保持国企职工份不变！第二，要保证我们国企职工的医疗待遇不变！”

援朝和狄思科：“：：：：：：”

“多听听大家的意见也好，只有一两个人反对的时候，那是个人站在集的对立面，但是有90%的人反对，就

职工医院与腾飞彻底剥离以后，这些待遇可就全都没有了！

因为企业领导的工作中有一项非常重要的考指标——维持稳定。

狄思科问：“如果将职工医院从公司剥离，独立经营自负盈亏，公司补贴以去年为标准，每年递减一百万，岑院长，你有信心将医院办好么？”

没有患者的医疗费用支，也没有公司补贴的话，他不可能让偌大一家医院正常运转。

会场里立刻响起一阵嗡嗡声。

可是，投票表决的时候，还是有90%的人投了反对票。

职工医院千不好万不好，但有一是很好的——药品齐全。

将职工医院剥离去，确实有利于腾飞公司的长远发展。

真正能赚钱的手术，很少有人在职工医院。

而且职工医院距离家属院很近，去住院打吊针泡病号也方便。

“那报销比例怎么算啊？”

就像他们明知“国企办社会”的弊端，将医院与企业剥离才能更好的发展，但是，只要职代会不同意，他们就不能行推行。