……

想要赚钱，自然也就要有投，不付就想要有回报是不可能的，可偏偏就是有那么多所谓的企业家都一直期望着不给钱就让员工给他馅饼。

重是。

第612章改日再战

这话一，墨尔本大学的大学生们笑成一团，这是真的，不止是华夏的学生认同，澳洲的学生也是，这句话，完完全全说了他们的心声。

因为在很多企业的想法中，我钱请了你们，你们就帮我搞定，直接要结果，凭什么我还要多钱去招聘人员、培训人员以及在其他环节投资本？

但在澳洲。

在华夏，这情况尤为严重！

叶智就见过很多类似的例，一个企业请了策划公司或者网络公司，谋求改变、转型，在策划公司和网络公司给详细的计划时，企业往往经讨论后，觉得可行，便要求策划公司和网络公司去执行。

不能吃苦？

像是一些连社保、公积金都不愿的公司，实力绝对不到哪里去，还有一些在去企业面试时的路和话中话，这些他也都统统了来，虽然他这些在国内早就说过了。

也值得他去复述一遍，因为这样的路，全球都存在。

韩夏和汪信泽就在下面听叶智的演讲，这也是他们第一次听叶智的演说，真的完全想不到上了台的叶智居然这么能侃，简直就像是换了一个人

这个环节是非常重要的，是你这个公司之前，了解这个企业的企业文化的重要途径之一！

能像智信科技这么自信的企业真的不多。

但其实也不少，只要有相当实力的企业，其实都不需要用这样的路去路员工，因为他们有着足够的财力去制成公司的发展，以及理员工的薪资问题。

很多企业，在转型和改变目标时，却常常对企业的调整不够重视，尤其是传统企业向互联网转型，这状况可谓是频频发生。

甚至，叶智还指导了一些面试的技巧。

如果你要是拿来的钱够，90后也许能加班加到你公司破产。

一般这样的企业都走不长久。

先把钱给够再说吧，钱到位了，心情，自然也就好了，心情好了，谁闲着没事喜来去，离开自己熟悉的环境去到另外一个完全陌生的地方，是闲得慌吗？

现这些问题的，普遍都是一些中小型企业。

这些企业旺旺不愿意再多一分钱。

不，还批他们无能。

又不舍得投、又不舍得放权，尤其是对于互联网这一块，很多传统企业家对于互联网并不了解，互联网本又于虚拟的空间，被骗的新闻也时时报，这无疑增加了传统企业家的疑心，从而阻碍了整个企业的转型和改变。

实际上。

很完的诠释了什么叫人锁男……啊呸，人所难。

收购、吞并都算好的结果了，起码还有人要，真的完完全全等到倒闭那一天，就真的绝望了。

这样的情况屡见不鲜，所以在很多企业抱怨90后员工离职率，他们从来都没有去思考自的原因只说这是吃不了苦的一代，可他们却从来不考虑……

怨天尤人并没有意义。

当大学生去面试的时候，绝对不能够在面试官问你，有什么问题要问他的时候，说自己没什么想问的。