要知当前很多国际跨国，他们的心研发人员工资也非常的昂，放在几年前的时候，百万元的年薪可能就是行业的天板，但是现如今，有些技术大能已经达到了年薪几百万甚至上千万，而且这年薪的天板，依然在不断被打破。

段云之所以会采用如此额的分红方式，其最主要的原因就是作为一家科技公司，尖人才是最心的资本，考虑到目前天音集团掌握的很多国内甚至国际领先的产品技术，一旦有心成员离职或者槽，那么对天音集团来说是个非常严重的打击，所以为了避免心技术成员被挖角，最简单直接的方法就是给他们其他公司给不起的待遇。

放国内，能给自己的心技术成员分红上千万，也只有天音集团能够到。

关于对李芸的奖励，段云早就有了打算，李芸在香港担任分公司经理的时候，年薪就已经达到了100万，只不过之前是100万港币，而现在变成了100万元。

5%的份分红听起来比例不算，考虑到目前国分公司还没有开始盈利，所以在外人看来这个奖励似乎有些不值一提，但实际上,5%的份分红已经是相当的比例,要知，天音集团在国内的总公司，目前激励份分红比例最的就是倪光南，但也只有0.8%，其次就是梁孟松,黄令仪，蒋明炜等人，他们拿到的份分红同样不到百分之一，大概只有0.3%左右，其他的门负责人都在0.1%左右，而今年天音集团预计利将突破100亿，这也就意味着作为天音集团总工程师的倪光南，他可以直接拿到八千多万人民币，黄令仪等人也能拿到三千多万人民币，所有技术门的负责人将获得1000万左右的分红，这个数字是相当惊人的。

在公司的整个架构中，薪资分是非常关键的，既然他能给大卫托斯开年薪75万元的薪资，那么作为国分公司的总经理，李芸的年薪没有理由比大卫少，因为这薪资不光是收问题，而且还象征着在公司的地位，作为天音集团在国分公司职位最的总经理，拿第一薪是理所应当的。

除此之外，如此的分红比例，也能引更多国内外的尖人才，而且这激励分红不是真正的份分红，一旦技术人员离职，他们的份就会回到段云手中，段云始终牢牢的掌握着这家公司的全资产。

所以这样看来，李芸能拿到国分公司5%的激励份分红，已经是破天荒的事情，主要原因就是目前国分公司从筹办建立到现在这规模，李芸功不可没，如果将来天音集团的产品能在国大卖，那么李芸收会变得非常惊人……

除此之外，激励分红也是段云在国内公司使用了一奖励手段，这一分红规则已经非常成熟，且确实能够激励员工的积极，所以段云准备在国分公司这边也如法炮制。